警察官採用試験の面接対策。警察が好む人物になる方法(有料記事)

この記事の内容は、面接を受ける人が悩みそうな以下の3点についてです。

1 警察官採用試験に合格する志望動機

2 警察官採用試験の面接で回答に悩みそうな質問集

3 警察官採用試験の面接で「警察の不祥事」について質問された際の答え方

1 警察官採用試験で「この人は採用したい!」と思わせる志望動機

 

~「人の役に立つ仕事がしたい」は警察官の志望動機として不合格~

こちら↓↓は、警察官採用面接で受験者がよく使う志望動機です

 「困っている人の役に立ちたいから」

「人の役に立つ仕事がしたいから」

「悪や犯罪が許せないから」

これらは、警察官になりたい志望動機にはなりません

こんな志望動機で面接や小論文に臨まないようにして下さい。採用されません。

どこが悪いかわかりますか。

警察にいたからこそわかる、警察に好まれる志望動機の考え方です

有料記事になります

本気で採用試験に合格したい方は↓こちら有料記事ですべてわかります↓

警察官採用試験で「この人を採用したい!」と思わせる志望動機

面接官に「ぜひ採用したい」と思わせる、自分だけの警察官志望動機ができます。

 

2 警察官採用試験の面接で、圧迫面接が来た時への事前対策

少しイジワルな質問が来た時にどう回答すればいいかです。

① こんな場合どうする系の質問

「大地震が発生したら警察官は休日でも召集される。大災害が発生したら、誰でも自分の家族のそばにいて守りたいと思う。そんな時でも家族を残して職場に駆け付けることができるか?」

どう回答しますか?

「はい、できます」と回答したら

「家族が怪我をしていても?家族も守れず市民を守れるのか?」と聞かれるかもしれません。

どう答えればいいでしょうか?

こんな質問は誰でも悩んで当たり前です。面接官もそれをわかって質問しています。

面接官を納得させ、警察官への熱意を伝える回答とはどんな回答でしょうか。

「こんな場合どうする系の質問」は、他にもいろんな質問が想定されます。でどんな質問が答えることができる大原則があります。それさえ押さえておけば、どんな種類の質問が来ても対応できます

 

② 警察官とほかの公務員のちがいは。それを踏まえた上で警察官に求められる資質とは何だと思いますか?

③ 集団生活でもっとも大切なことは

④ 過去の経歴系
交通違反をして取り締まりを受けたことがあるか?。未成年の時に少年補導をされたことがあるか?

もし該当する過去があったとしたら、正直に言いずらいですね。

正直に言ったら即不合格でしょうか?

⑤ 山奥や離島、僻地での勤務もあるが大丈夫か?

⑥ 休日は何をして過ごすか?趣味は何か?ストレス解消法は?

この質問には絶対に言ってはいけない回答があります。

何でも正直に言えばいいというわけではありません。

一発で不採用になる回答もあるため、バカ正直に答えずに慎重に答えましょう。

「言ってはいけない回答」と「高評価をもらえる回答」をお教えします。

⑦ 警察学校は体力的にも厳しい訓練が多いが大丈夫か?

この質問に対して「大丈夫です」だけでは、何も答えてないとのほぼ同じです

大丈夫だと納得させる回答、さらにそこに警察官にへの熱意も加えた理想の回答をお教えします。

⑧ 他府県警察の採用試験も受けているか?もし両方受かったらどっちに行くのか?

この質問については、すべての受験者はどう回答すべきかは決まっています。

間違った回答をすれば、一発不合格です。

⑨ 面接の最後に「最後に何か質問や言いたいことはありますか?」

ここで「特にありません」は止めましょう。アピールが薄すぎます。

では何を言えばいいのか。これも知っておきましょう。

このように面接で質問されたら悩みそうなものはいくつもあります。

 

それぞれ個別にどう回答すればいいか、有料記事で詳細に説明します。

→→警察官採用試験の面接で回答に悩みそうな質問集←←

 

市販の受験対策書籍にはない情報です。警察組織にいたからこそ提供できる情報です。
採用試験に本気で合格したいという方は活用してみて下さい。

 

3 警察官採用試験の面接で「警察の不祥事」について質問された際の答え方

警察官採用試験で、警察が絶対に採用したくない人物像とはなんでしょうか。
それは

「不祥事を起こしそうな人物」

です

もし面接で、わずかでも不祥事を起こしそうな人物だと思われたら、どんなに優秀な能力を持っていても絶対に採用されません。

警察学校でもまず最初に退職に追い込まれるのは、能力が低い者ではなく、不祥事を起こしそうと判断された者です。

警察官による不祥事が発生し続けているのはご存じだと思います。

最近の警察官による不祥事では、不倫をしたあげくその相手を殺した殺人事件や、交番勤務中に得た情報を使って女児を誘拐しようとしたなどの凶悪犯罪も増えています。もはや不祥事と言えるレベルではありません。

しかし警察官の不祥事は、報道されているものが全てではありません。
社会には明らかにされていない不祥事がまだまだたくさん発生しています。

そのため警察組織は、職員による不祥事をとても恐れています。

不祥事が発生するたびに警察幹部は「誠に遺憾。再発防止を徹底する」と決まり文句を言います。

しかしこの決まり文句とは反対に、不祥事は増加し、凶悪化し続けています。

再発防止策といって、一応取り組みはしていますが、その取り組みに効果がないことが明らかなわけです。

一体防止策とは何をしているのでしょうか。これについては後述します。

このようなことを踏まえ、警察官採用の場ではなによりもとにかく

不祥事を起こさない安心できる人物

と思われる必要があります。採用基準としてまずはこれが最重要優先事項です。

能力が100でも不祥事を起こしそうな要素が1%でもあれば採用されませんし、逆に能力が30でも不祥事要素がないと思われれば採用される可能性があります。

では、面接で不祥事を起こさない人物であると思わせるにはどうしたらいいか。

ただ単に「私は不祥事を起こしません」と言ってもまったく説得力はありません。

具体的な防止策を述べて「この志願者は本当に大丈夫そうだ」と納得させなくてはいけません。

もし面接で、以下のような質問をされたどう答えますか?

「警察官の不祥事についてどう思うか」

「不祥事を起こさないためにどうすればいいと考えるか」

この質問に対しては
「理想的な回答」と「絶対に言ってはいけない回答」があります

警察官による不祥事の原因は、そのほとんどが3つか4つくらいです。

その不祥事要因に対して、自分はどんな防止策を講じていくかを具体的に説明できればいいのです。

防止策を上げられれば、「いいところに気が付いている」とかなり好印象です。

さらにもっといいのは、警察が実際に行っている防止策と同じことが言えれば、これ以上の好印象はありません。

まとめますと、

①警察官が起こす不祥事の原因として多いものとは何か。

②それに対する防止策として、警察の取り組みと同じことを上げる。。

この2点をしっかり説明できれば、

「不祥事を起こさない安全人物」

として採用合格圏に入れるでしょう。

この2点について、有料記事に詳細にまとめました

→→警察官採用試験の面接で「警察の不祥事」について質問された際の答え方←←

 

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